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Sistema de gestión

Nuestro Sistema de Gestión Integral HSEQ está diseñado para cumplir con los requerimientos de las normas NTC ISO 9001:2015, ISO 14001:2015,  OHSAS 18001:2007 y directrices del estándar NORSOK S-006 de 2013, con el fin de mantener un sistema de gestión formal y asegurar que nuestros servicios cumplan con los requerimientos especificados.

Nuestras políticas de gestión

Política de gestión integral HSEQ

Somos una empresa prestadora de servicios de vigilancia y seguridad privada en las modalidades fija con o sin armas de fuego y medios tecnológicos, que asegura el cubrimiento de las necesidades y satisface las expectativas de sus clientes por medio del cumplimiento de los acuerdos pactados contractualmente y el enfoque de creación de valor al servicio prestado.

Seguridad Guanentá a través de la asignación de recursos que permiten mantener el sistema de gestión integral y su firme compromiso para la protección del medio ambiente, la identificación de los peligros, la evaluación y valoración de los riesgos y el establecimiento de controles para la eliminación de los peligros y la reducción de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo promueve el bienestar de sus trabajadores, contratistas, subcontratistas y demás partes interesadas, mediante la generación de condiciones de trabajo seguros y estilos de vida saludables que prevengan accidentes de trabajo, lesiones y enfermedades relacionadas con las labores realizadas; fortaleciendo las buenas prácticas ambientales en las instalaciones propias y de quienes servimos que contribuyen con la protección del medio ambiente y minimizan el impacto socio-ambiental y daños a la propiedad ocasionados en desarrollo de nuestras actividades.

En un marco de protección y respeto por las personas y el entorno ambiental, Seguridad Guanentá procura que todas sus actividades se desarrollen desde la percepción de la gestión del riesgo que aseguren su sostenibilidad, permitiendo espacios para la participación y consulta de sus colaboradores que apoyan el proceso de toma de decisiones enfocadas al cumplimiento de su direccionamiento estratégico, mejora continua de los procesos, servicios, estándares en SSTA y el cumplimiento de la normatividad vigente estipulada por la legislación colombiana y otros requisitos que suscriba la empresa en materia de seguridad, salud en el trabajo, medio ambiente y los aplicables propios de la actividad económica que realizamos, brindando confianza y tranquilidad a nuestros grupos de interés.

POLÍTICA DE CONVIVENCIA LABORAL

SEGURIDAD GUANENTÁ LTDA, en su cumplimiento con la normatividad legal vigente relacionada con la prevención de los factores de riesgo psicosociales, ha conformado el comité de convivencia laboral, el cual, en conjunto con los trabajadores de la empresa de vigilancia, se compromete a promover un ambiente de convivencia laboral en todos los niveles de la organización.

La empresa realiza actividades con la participación de los trabajadores con el fin de:

• Establecer hábitos que promuevan la convivencia laboral.
• Formar en temas que fortalezcan la convivencia laboral como manejo de conflictos, relaciones interpersonales, entre otros.
• Socializar del respectivo proceso de queja de acoso laboral cuando dicho acoso sea debidamente acreditado.
• Socializar el debido proceso en caso de presentarse acoso laboral debidamente acreditado, y su respectivo tratamiento sancionatorio conforme al reglamento interno empresarial.

Conforme a este direccionamiento, la empresa se compromete a hacer seguimiento del cumplimiento de las normas dirigidas a prevenir cualquier conducta o comportamiento que implique la calificación de acoso laboral, a garantizar la confidencialidad de la información recolectada, a dar trámite oportuno a las quejas que pueden presentarse en torno al acoso laboral y a apoyar al comité de convivencia laboral como parte de las estrategias para hacer el respectivo seguimiento a las condiciones de riesgo psicosocial de la empresa.

POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS

SEGURIDAD GUANENTÁ LTDA., al promover un ambiente de trabajo sano y seguro y conociendo los efectos adversos del alcoholismo, la drogadicción y el abuso de sustancias alucinógenas y enervantes en la salud integral, el desempeño y la productividad de la empresa, establece para sus trabajadores que:

POLÍTICA DE NO FUMADORES

La EMPRESA DE VIGILANCIA SEGURIDAD GUANENTÁ LTDA., al promover un ambiente de trabajo seguro y consciente de los efectos adversos ocasionados por el tabaquismo en la salud, eficiencia y productividad de los trabajadores, establece que:

 POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL

La EMPRESA DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD GUANENTÁ LTDA., al promover un ambiente de trabajo seguro y consciente de los riesgos presentes en las actividades de desplazamiento entre los centros de trabajo por medio de vehículos, y con alcance sobre los desplazamientos laborales y los trayectos en itinere para todos sus colaboradores establece que:

 

POLÍTICA DE DESCONEXIÓN LABORAL

SEGURIDAD GUANENTA LTDA., garantizando el derecho a la desconexión laboral a todos sus trabajadores, establece su cumplimiento a través de los siguientes lineamientos:

El colaborador hace uso de las TICS para generar mensajes automáticos que notifiquen su periodo de Vacaciones/Incapacidades/Licencias, tanto para el uso de correo electrónico como de WhatsApp/línea empresarial

Finalmente, la presente política no está sujeta bajo las siguientes excepciones:

TU PAPEL EN EL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL DESDE EL ENFOQUE DE CALIDAD:

POLÍTICA DE DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN LABORAL

Seguridad Guanentá Ltda., en su compromiso por garantizar espacios de trabajo seguros y saludables, libres de cualquier tipo de discriminación, acoso laboral y sexual, y violencia basada en género contra las mujeres y personas de la comunidad LGBTIQ+, establece como principios:

  1. Fomentar una cultura inclusiva que genere un entorno de trabajo basado en el trato digno, el respeto y la empatía, generando espacios de trabajo libres de cualquier discriminación directa e indirecta a todos los niveles de la organización.
  2. Promover en el proceso de reclutamiento, personal de vigilancia con capacidad de trabajar.
  3. Establecer procedimientos, estrategias y espacios de toma de conciencia para prevenir, investigar y sancionar toda conducta de acoso laboral y sexual, o violencia basada en género en el trabajo. – Procedimiento de prevención de conducta de acoso laboral y sexual, formación al CCL en prevención de acoso sexual y violencia basada en género en el trabajo, modificación del RIT.
  4. Establecer el debido proceso para el tratamiento de la prevención, investigación y sanción de casos de personas víctimas de acoso sexual y violencia en el trabajo.
  5. Garantizar el respeto a la intimidad de todos nuestros colaboradores.

Por lo cual es deber de los socios, alta dirección, gerencia general, trabajadores, proveedores y clientes vinculados contractualmente con Seguridad Guanentá Ltda., cumplir sin excepción las medidas de control, el cumplimento de la presente política. La empresa planeará la divulgación, capacitación y entrenamiento permanente a sus grupos de interés, en relación con normas, políticas, procedimientos y directrices establecidas para la promoción de los principios de pro-persona y pro-víctima, igualdad, debido proceso, imparcialidad y confidencialidad, prevención. justicia, equidad de género, libertad y dignidad, y una vida laboral libre de violencias.

TU PAPEL EN EL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL DESDE EL ENFOQUE AMBIENTAL

TU PAPEL EN EL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL DESDE EL ENFOQUE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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