Sistema de gestión

Nuestro Sistema de Gestión Integral HSEQ está diseñado para cumplir con los requerimientos de las normas NTC ISO 9001:2015, ISO 14001:2015,  OHSAS 18001:2007 y directrices del estándar NORSOK S-006 de 2013, con el fin de mantener un sistema de gestión formal y asegurar que nuestros servicios cumplan con los requerimientos especificados.

Nuestras políticas de gestión

Política de gestión integral HSEQ

Somos una empresa prestadora de servicios de vigilancia y seguridad privada en las modalidades fija con o sin armas de fuego y medios tecnológicos, que asegura el cubrimiento de las necesidades y satisface las expectativas de sus clientes por medio del cumplimiento de los acuerdos pactados contractualmente y el enfoque de creación de valor al servicio prestado.

Seguridad Guanenta a través de la asignación de recursos que permiten mantener el sistema de gestión integral y su firme compromiso para la protección del medio ambiente, la identificación de los peligros, la evaluación y valoración de los riesgos y el establecimiento de controles para la eliminación de los peligros y la reducción de los riesgos para la seguridad y salud en el trabajo promueve el bienestar de sus trabajadores, contratistas, subcontratistas y demás partes interesadas, mediante la generación de condiciones de trabajo seguros y estilos de vida saludables que prevengan accidentes de trabajo, lesiones y enfermedades relacionadas con las labores realizadas; fortaleciendo las buenas prácticas ambientales en las instalaciones propias y de quienes servimos que contribuyen con la protección del medio ambiente y minimizan el impacto socio-ambiental y daños a la propiedad ocasionados en desarrollo de nuestras actividades.

En un marco de protección y respeto por las personas y el entorno ambiental, Seguridad Guanenta procura que todas sus actividades se desarrollen desde la percepción de la gestión del riesgo que aseguren su sostenibilidad, permitiendo espacios para la participación y consulta de sus colaboradores que apoyan el proceso de toma de decisiones enfocadas al cumplimiento de su direccionamiento estratégico, mejora continua de los procesos, servicios, estándares en SSTA y el cumplimiento de la normatividad vigente estipulada por la legislación colombiana y otros requisitos que suscriba la empresa en materia de seguridad, salud en el trabajo, medio ambiente y los aplicables propios de la actividad económica que realizamos, brindando confianza y tranquilidad a nuestros grupos de interés.

POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS

SEGURIDAD GUANENTÁ LTDA., al promover un ambiente de trabajo sano y seguro y conociendo los efectos adversos del alcoholismo, la drogadicción y el abuso de sustancias alucinógenas y enervantes en la salud integral, el desempeño y la productividad de la empresa, establece para sus trabajadores que:

• La indebida utilización de medicamentos formulados, posesión, distribución y venta de alcohol, drogas no recetadas o de sustancias alucinógenas y enervantes, en el desarrollo del trabajo, dentro de las instalaciones o durante la prestación del servicio está estrictamente prohibido, por comprometer la seguridad y el buen desempeño en el trabajo, al igual que el bienestar personal de los trabajadores y es causal de terminación del Contrato de Trabajo.
• El presentarse a trabajar bajo el efecto de alcohol, drogas y/o sustancias alucinógenas y enervantes o que creen dependencia, está estrictamente prohibido y podrá constituir justa causa para terminar la relación laboral previo agotamiento del debido proceso. La empresa brindará el acompañamiento respectivo en desarrollo del presente programa.
• Si durante la investigación de un accidente de trabajo o incidente se comprueba por medio de exámenes médicos que el trabajador involucrado y responsable se encontraba bajo los efectos del alcohol o de una droga enervante, se seguirán conductas de cancelación del contrato.
• Las pruebas de alcohol y drogas directamente o a través de terceros podrán ser realizadas, cuando existan razones para sospechar de abuso de alcohol y drogas o cuando el trabajador esté involucrado en un accidente y deba descartarse una relación con uso o abuso de estos.
• Se debe promover la participación activa de trabajadores en los programas de sensibilización y capacitación que promuevan el cumplimiento de la Política de Alcohol y Drogas.

POLÍTICA DE NO FUMADORES

La EMPRESA DE VIGILANCIA SEGURIDAD GUANENTÁ LTDA., al promover un ambiente de trabajo seguro y consciente de los efectos adversos ocasionados por el tabaquismo en la salud, eficiencia y productividad de los trabajadores, establece que:

• Fumar está prohibido en el desarrollo de los trabajos, dentro de las instalaciones o vehículos de la empresa o durante la prestación de servicios a terceros.
• Promover la participación activa de los trabajadores en los programas de sensibilización y capacitación que buscan la creación de hábitos saludables en relación al daño que causa el cigarrillo.

 POLÍTICA DE SEGURIDAD VIAL

La EMPRESA DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD GUANENTÁ LTDA., al promover un ambiente de trabajo seguro y consciente de los riesgos presentes en las actividades de desplazamiento entre los centros de trabajo por medio de vehículos, establece que:

• La legislación vigente establecida en el Código Nacional de Tránsito en donde se promueven principios de seguridad, calidad, preservación de un ambiente sano y protección del espacio público, se debe cumplir por parte de todos los trabajadores que dentro de sus responsabilidades esté el conducir vehículos durante la prestación del servicio.
• Los vehículos a utilizar en el desarrollo de las actividades se deben inspeccionar diariamente por el trabajador, informando los pormenores de la inspección realizada, con el fin de tomar acciones preventivas y correctivas que eviten la ocurrencia de accidentes que pueden generar daños en las personas, instalaciones o terceros.
• Se debe promover la participación activa de los trabajadores en los programas de sensibilización y capacitación.
• Entendiendo que el consumo de alcohol y drogas es un factor de riesgo que impacta directamente y de forma negativa en las condiciones de conducción, el ingresar o salir del trabajo bajo el efecto de alcohol, drogas y/o sustancias alucinógenas y enervantes o que creen dependencia, está estrictamente prohibido, por comprometer la seguridad y el buen desempeño tanto dentro como fuera del trabajo, al igual que el bienestar personal de los trabajadores, y es causal de terminación del contrato de trabajo.

 TU PAPEL EN EL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL DESDE EL ENFOQUE DE CALIDAD:

• Conoce y aplica las políticas de gestión
• Conoce y entiende los objetivos de la empresa y los específicos de su cargo
• Conoce y entiende los procedimientos internos y los del cliente
• Conoce, entiende cumple los roles y responsabilidades de su cargo
• Participa en los procesos de formación y actividades de bienestar
• Identifica y reporta riesgos
• Contribuye con el establecimiento de acciones de mejora

TU PAPEL EN EL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL DESDE EL ENFOQUE AMBIENTAL

• IDENTIFICA Cada contenedor, cesta o recipiente de acuerdo a su tipo
• UBICA En cada contenedor, cesta o recipiente de recolección: desechos, los materiales recuperables o reciclables
• NO MEZCLES Los desechos, coloca cada uno en su lugar

TU PAPEL EN EL SISTEMA DE GESTIÓN INTEGRAL DESDE EL ENFOQUE DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

• Procura el cuidado integral de su salud
• Suministra información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
• Informa oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo
• Participa en las actividades de capacitación en seguridad, salud en el trabajo, medio ambiente, calidad y entrenamientos operativos definidos en el plan anual de HSEQ y plan semestral de formación.
• Asiste a los exámenes médicos ocupacionales que la empresa defina
• Realiza su trabajo de forma preventiva y segura, cumpliendo procedimientos seguros
• Sigue las instrucciones de los brigadistas y coordinadores de emergencias en simulacros y eventos reales
• Utiliza los EPP suministrados por la empresa que le apliquen al desarrollo de su labor, los mantiene e informa cuando requieran cambio
• Identifica y reporta situaciones inseguras de su lugar de trabajo, incidentes, accidentes de trabajo y casos de enfermedad laboral al coordinador de SST